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- 2021年3月10日 16:28
工聯(lián)網(wǎng)消息(IItime) 說到科技，人們腦海中浮現(xiàn)的詞匯可能是嚴(yán)謹(jǐn)、刻板、枯燥等，而形容女性的詞匯卻是另外一種畫風(fēng)——感性、溫婉、美麗。當(dāng)“科技”與“女性”兩個詞相遇，是女性被科技的畫風(fēng)影響，還是科技被女性的魅力感染？在三八婦女節(jié)當(dāng)天舉辦以“‘她’之力，IN精彩”為主題的沙龍上，英特爾副總裁攜手科技企業(yè)女高管展現(xiàn)了科技女性獨有的“她”之力，她們的包容力、創(chuàng)新力、藝術(shù)力、領(lǐng)導(dǎo)力，讓我們看到了“科技”和“女性”兩個詞可以碰撞出怎樣炫麗的火花。女性可以被嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目萍剂α垦眨兊酶绪攘Α?/P>
創(chuàng)新力：用女性獨到的視角看科技
在科技行業(yè)，女性用自己的創(chuàng)新力推動行業(yè)向前發(fā)展。“女性會用各種各樣的方式把創(chuàng)新做到極致。融合女性的熱情，這些創(chuàng)新就會有它自己的色彩、自己的絢麗。”英特爾公司副總裁、市場營銷集團(tuán)中國區(qū)總經(jīng)理王銳講道。從以AI助力宮頸癌、乳腺癌的篩查和預(yù)防，到以自動駕駛技術(shù)減少道路交通事故，從用AI和大數(shù)據(jù)推動鄉(xiāng)村教師成長，到全力幫助打造智慧奧運等等，英特爾始終致力于推動科技向善。而這些創(chuàng)新背后，都離不開女性的貢獻(xiàn)。
女性為何能夠具有獨特的創(chuàng)新力呢？究其原因，女性在創(chuàng)新方面有自己的獨特的視角與想法，會看到科技領(lǐng)域不一樣的美。“無論是醫(yī)療、教育、公共服務(wù)，還是金融、制造業(yè)等等，女性會發(fā)現(xiàn)行業(yè)中不一樣的特色，帶來不同的特質(zhì)，實現(xiàn)科技創(chuàng)新，從而讓人們過上更美好的生活。”英特爾公司市場營銷集團(tuán)副總裁、中國區(qū)行業(yè)解決方案部總經(jīng)理梁雅莉說。
“在創(chuàng)新方面，女性有兩大特質(zhì)。”作為英特爾中國研究院資深研究員，鄭珊珊講道：“一是第六感，也就是靈感很強(qiáng)。很多時候女性靈機(jī)一動，一點點閃光就可能帶來創(chuàng)新點。二是持續(xù)力，比如一個想法女性可能會用代碼實現(xiàn)，實現(xiàn)之后會進(jìn)一步想如果再去實現(xiàn)或者再做產(chǎn)品的時候可能會有什么樣的想法。這是科技行業(yè)女性的兩大優(yōu)點。”
女性的創(chuàng)新力在創(chuàng)業(yè)過程中也能發(fā)揮重要作用。身為女性創(chuàng)業(yè)者，寧暢信息產(chǎn)業(yè)（北京）有限公司總裁秦曉寧分享了切身經(jīng)歷，“我們專注在技術(shù)和產(chǎn)品的創(chuàng)新上，聚焦在產(chǎn)品的推廣和研發(fā)上。雖然寧暢是一家新晉廠商，但能提出創(chuàng)新的想法，并真正運用到實際產(chǎn)品，結(jié)合客戶行業(yè)應(yīng)用推出來。我們不僅說到了而且做到了。”
成長力：沖破枷鎖，永不受限
中國科協(xié)2020年發(fā)布的報告顯示，女性科技人力資源比例將進(jìn)一步提升。這意味著女性將在科技領(lǐng)域發(fā)揮更加重要的作用。巾幗不讓須眉，職場女性不斷打破發(fā)展的天花板，展示出無盡的成長力。
“沖破腦子里的枷鎖，你就可以無限生長”，王銳強(qiáng)調(diào)，“我有一個公式：（1.001）365=1.44，（0.999）365=0.69。如果每天進(jìn)步千分之一，一年下來，就是1.44個自己，這是很大的提升；相反，如果每天退步千分之一，一年后就是0.69個自己。因此，每天一點一滴的積累，會帶來長期深遠(yuǎn)的成效。”
不斷成長的女性在科技企業(yè)也得到了更多的關(guān)注。在英特爾，公司致力于提升女性職業(yè)價值和領(lǐng)導(dǎo)力，推出了領(lǐng)導(dǎo)力項目和“技術(shù)行業(yè)人才多樣化”計劃，為女性管理者提供協(xié)助，培養(yǎng)女性工程師和計算機(jī)科學(xué)家后備人才；實行與男性相同的晉升制度，并注重女性首席工程師的培養(yǎng)，加強(qiáng)梯隊建設(shè)。
英特爾組建了女性員工聯(lián)盟組織（WIN），旨在為女性員工提供更多樣化的發(fā)展平臺和資源，通過定期組織女性員工與公司高管面對面交流會，共同探討職業(yè)發(fā)展、個人成長、持續(xù)學(xué)習(xí)等主題，并開展年度女性員工大會、女性員工讀書會以及演講培訓(xùn)實戰(zhàn)等活動，促進(jìn)女性員工的多層次溝通與經(jīng)驗交流。
成長是伴隨終身的，只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷成長。“成長力在我看來就是一個字——‘學(xué)’。你在整個過程中就是要不斷地去學(xué)習(xí)。在不同的階段，任務(wù)不一樣的時候，學(xué)習(xí)的重點是不一樣的。但是在你應(yīng)該去學(xué)習(xí)或者必須要去學(xué)習(xí)的時候，一定要抓住時間。”鄭珊珊表示。
“無論是在學(xué)習(xí)階段、工作階段，還是現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)階段，我都愿意去做銳總所說的每天學(xué)習(xí)進(jìn)步千分之一，所以我每天都在進(jìn)步。“秦曉寧說：“創(chuàng)業(yè)前后也有不同成長，創(chuàng)業(yè)前我更關(guān)注局部的工作，而作為創(chuàng)業(yè)者，我會站在全局角度、更高地角度去看問題。未來我會跟同事和生態(tài)伙伴們一起成長，走上更高的臺階。”
藝術(shù)力：追求極致，發(fā)揮藝術(shù)魅力
在不斷的成長過程中，科技女性的專注力會讓她們做到追求極致。“當(dāng)我們把一件事情做到極致就是藝術(shù)！技術(shù)和藝術(shù)的連接在于對于完美的不窮盡的追求。科技是燒腦、邏輯的東西，藝術(shù)是走心的東西。連接腦與心，不斷進(jìn)化、不斷成長，把所學(xué)全部融匯貫通在一起，它們就變成了你自己，會越來越芬芳。”王銳分享了自己對于技術(shù)和藝術(shù)的洞察。
“追求到極致的產(chǎn)品就是藝術(shù)品，其實我們對工作的追求就是產(chǎn)品性能、穩(wěn)定性達(dá)到極致。只有這樣，無論是創(chuàng)造一個產(chǎn)品，參加一場比賽，還是進(jìn)行一次表演、畫一幅畫，最后展現(xiàn)出來的才都是在自己努力下的獨一無二的藝術(shù)品。”秦曉寧說。
“藝術(shù)是人類情感最極致的表達(dá)，無論美、丑，都是表現(xiàn)你對生活、對世界的理解。這種特別感性的東西，真的是生活中特別好的融合劑。”梁雅莉認(rèn)為。
包容力：海納百川，善利萬物
海納百川，包容女性不一樣的美讓科技的發(fā)展更多元化。英特爾的包容讓更多女性在科技領(lǐng)域有了創(chuàng)新的機(jī)會。在英特爾，中國區(qū)女性員工占比為33%，中國區(qū)女性管理者占比為23%。同時，中國區(qū)的女性招聘比例已提升至37%。自2020年起，英特爾所有用人部門的經(jīng)理必須在完成包容平等相關(guān)培訓(xùn)之后，方可啟動面試招聘流程。而早在2019年初，英特爾便在全球范圍實現(xiàn)了不同性別的薪酬平等。為了支持英特爾2030年RISE目標(biāo)，英特爾將使擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的女性員工比例增加到40％（目前為25.2%）。
王銳表示：“多元化的思維、包容性的文化，能讓我們的創(chuàng)新更全面，更有競爭力。所有智慧融為一體時，會有最好的解決方案。我非常喜歡英特爾的文化，而且它也在不斷演進(jìn)，特別是越來越多元包容，這是我們的核心價值觀之一。”
